Работник увольняется как сделать доплату за неотгуленный дополнительный выходной день

Работник увольняется как сделать доплату за неотгуленный дополнительный выходной день

Неиспользованные отгулы при увольнении


<**> Обеспечение права каждого работника на отдых, включая предоставление выходных и нерабочих праздничных дней, а также обеспечение права на своевременную и в полном размере выплату заработной платы являются одними из принципов правового регулирования трудовых отношений (абз. 5, 7 ст. 2 ТК РФ). Гарантией данных принципов выступает, в частности, обязанность работодателя компенсировать привлечение работника к труду в день отдыха либо двукратной оплатой труда за отработанное в нерабочий день время, либо однократной оплатой труда за отработанное время и предоставлением другого дня отдыха (по соглашению между работодателем и работником).

Работник увольняется как сделать доплату за неотгуленный дополнительный выходной день


Работник увольняется как сделать доплату за неотгуленный дополнительный выходной день

Работница написала заявление об увольнении 11.10.2013. У нее осталось 8 отгулов, учитывать ли их при расчете в приказе на увольнение, когда мы пишем дни выплаты за неиспользованный отпуск?

14 Октября 2013, 10:08 Ирина Сергеевна, г.

Барнаул

Трудовое законодательство не содержит понятие «отгул», поэтому нужно определиться, что понимается в Вашем случае под этим.

Если речь идет о неиспользованной части отпуска, то в соответствии с ч.1 ст.127 ТК РФ работнику должна быть выплачена компенсация за эти 8 дней.

Если работник отзывался из отпуска без соответствующего оформления отзыва и ему не производился в связи с этим перерасчет, то:

1) нужно сделать перерасчет и выплатить компенсацию за 8 оставшихся дней при увольнении

2) при увольнении не учитывать оставшиеся 8 «отгулов»- это проще, но для работодателя есть риск, что при проведении проверки или по жалобе работника будет обнаружено допущенное формальное нарушение.

Если работник привлекался к работе в выходной день и ему были обещаны «отгулы» в удобное для него время, то:

1) если выход на работу оформлялся письменно — лучшим вариантом будет дать возможность отгулять эти дополнительные дни отдыха до момента увольнения, оплате они не подлежат в соответствии со ст.

153 ТК РФ

Ищете ответ?

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.


Как при увольнении компенсировать работу в выходной день?


Проверь знания в новой школе Главбуха малого предприятия.

Получи официальный документ

Как при увольнении компенсировать работу в выходной день?
Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас
Как при увольнении компенсировать работу в выходной день?
Статьи у наших коллег >