Работа по совместительству стала основной запись в трудовой книжке

Работа по совместительству стала основной запись в трудовой книжке

Работа по совместительству стала основной запись в трудовой книжке


Работа по совместительству стала основной запись в трудовой книжке

19 Апреля 2020, 17:31 Ольга, г. Калининград

была ли запись о по совместительству?

Работа по совместительству стала основной запись в трудовой книжке

По вашему случаю разъяснения Роструд дал в Письме от 22.10.2007 N 4299-6-1.

В том случае если в книжке работника не было записи о работе по совместительству, то в трудовой книжке работника после записи об увольнении с основного места работы в виде заголовка указывается полное наименование организации, а также сокращенное наименование организации (при его наличии).

Затем вносится запись о принятии работника на со дня начала у конкретного работодателя со ссылкой на соответствующий приказ (распоряжение) и с указанием периода работы в качестве совместителя.

Работа по совместительству стала основной запись в трудовой книжке

Также следует отметить, что ни в ТК, ни в Инструкции

по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Минтруда России от

10 октября 2003 г. N 69, не установлено порядка внесения записи в

книжку работника, который, ранее работая по совместительству, получил статус

(распоряжение). Речь идет о книжке, в которую ранее уже была внесена

запись о приеме на по совместительству.

Работа по совместительству стала основной запись в трудовой книжке

Пример записей в трудовую книжку во вложении

Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.


Правила оформления записи в трудовой для совместителя


Правда, упоминая совместителей, законодатели ограничились лишь парой строчек.

Главное, что необходимо уяснить – занятость на других местах записывается в книжку по главному месту работы и исключительно по желанию самого работника. Говоря о совместительстве, необходимо упомянуть еще один вид оформления дополнительной работы сотрудника.

Законодатель вводит понятие совмещения должностей для описания выполнения работником функций другой должности, не прописанных в его основном договоре, но выполняемых в основное рабочее время.

Как «сделать» из — совместителя основного работника


78 ТК РФ .

ШАГ 2. На основании заявления или соглашения издаете приказ об увольнении работника с работы по совместительств у ст. 84.1 ТК РФ по унифицированной форме № Т-8 утв.

Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1 . ШАГ 3. Заключаете с работником новый трудовой договор по основному месту работ ы ст. 56 ТК РФ . ШАГ 4. На основании трудового договора издаете приказ о приеме на у ст.


Как сделать из внешнего совместителя основного работника


Шаг 3.

Заключаете с работником новый трудовой договор по основному месту работы (Статья 56 ТК РФ). Шаг 4. На основании трудового договора издаете приказ о приеме на работу (Статья 68 ТК РФ) по унифицированной форме N Т-1.

Шаг 5. Вносите записи в книжку (Статья 66 ТК РФ).

Ситуация 2. Запись о работе по совместительству внесена в трудовую книжку бывшим основным работодателем .

Когда совместительство становится основным местом работы


Анатолий Ещенко, начальник отдела Управления надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде Роструда: Указанное переоформление трудовых отношений должно быть в обязательном порядке подтверждено соответствующим приказом (распоряжением) работодателя, в содержании которого указывается, что работник, ранее работавший по совместительству, получает статус основного работника.»

Работа по совместительству стала основной запись в трудовой книжке

Как это правильно провести:

1.

уволить по трудовой книжке с основного места. Сделать запись. Потом оформть договор на совместительство.

2.