Представление к награждению на сторожа

Оглавление:

представление к награждению на сторожа


на главного бухгалтера ооо «рога и копыта» петров п.п.

родился в 1900 году, в 1917 г. окончил московский государственный университет по специальности «оленевод», имеет высшее образование. п.п. петров постоянно повышает свой профессиональный уровень: изучает законодательные и нормативные документы по вопросам работы с документацией, читает специальную литературу по вопросам работы с официальными документами, ответственно и серьезно относится к выполнению должностных и других возложенных на него руководством обязанностей.

руководство организации выделяет постоянное стремление п.п.


как составить характеристику для награждения почетной грамотой


к возможным видам поощрения отдельных сотрудников могут относиться: в зависимости от внутреннего регламента организации, награждение работника может сочетать в себе сразу несколько из перечисленных видов.

например, вручение почетной грамоты может быть сопряжено с объявлением публичной благодарности, размещением на «доске почета» и премированием определенной денежной суммой.


онлайн журнал для бухгалтера


что должно быть указано в рассматриваемом документе?

как таковой утвержденной законодательными актами общепринятой формы нет.

но некоторые данные в представлении на премию обязательно должны присутствовать.

общая структура представления на премию такова: • от кого исходит [представление о премировании] (ф.и.о.

+ должность). итак, в обязательном порядке в представлении на премию должны быть: данные организации; фамилия, инициалы и должность поощряемого человека; форма и мотивы поощрения; подпись руководства.

руководство по составлению характеристики на сотрудника для награждения: 6 ключевых моментов


исполнитель руководствуется общими правилами написания, требованиями к оформлению деловой бумаги.

    текст пишется в официально–деловом стиле речи. содержание излагается кратко, точно, последовательно. информация сообщается в настоящем, прошедшем времени от третьего лица. в характеристике указываются:
название документа, анкетные сведения о сотруднике, оценка профессиональной или служебной деятельности, описание деловых и моральных качеств человека, цель написания документа, его назначение, дата оформления, фамилия, инициалы должностных лиц, завизировавших документ.

характеристика на работника


решение о том, как написать характеристику с места работы, принимает начальник предприятия или учреждения.

он занимается этим вопросом сам, если организация маленькая, или поручает его отделу по работе с персоналом. составляется документ в довольно свободной форме и подписывается лицом, сформировавшим документ. оптимальным считается формат бумаги а4.

название документа в виде слова «характеристика» располагается строго посередине вверху страницы, ниже справа указываются фио работника, место работы и должность.

пример характеристики для награждения почетной грамотой работника


для оформления характеристики нужен фирменный бланк (бумага формата а4). рекомендацию может создать как непосредственный руководитель награждаемого работника, так и сотрудник отдела кадров.

бывает так, что такое поручение получает сам претендент на награду.

пример далее следует строка, где должно быть отражено образование.

например: высшее, окончен с отличием мгпу в 1978 году по специальности физика с присвоением квалификации учителя средней школы.

вход на сайт


х а р а к т е р и с т и к а после окончания службы продолжил свою трудовую деятельность в строительной отрасли.

с 1966 по 1978 годы трудовой путь шпинькова в.н. был связан с витебским дск, где он работал прорабом, начальником потока № 2, директором завода кпд, а с 1973 по 1978 годы руководил домостроительным комбинатом.

в период работы и руководства виктор николаевич участвовал в реконструкции завода кпд и перехода домостроительного комбината на освоение и выпуск домов улучшенной планировки и повышенной этажности.
style=» float:=»» left;=»» margin:=»» 0=»» 10px=»» 5px=»» 0;»=»» src=»» alt=»Представление к награждению на сторожа»>

Как написать характеристику на работника для награждения


Можно кратко, но емко показать становление профессионала. Характеристика на сотрудника на награждение должна делать особый упор на уже имеющиеся награды, грамоты и звания. Также необходимо указать проекты, в которых принимал участие (или, может быть, являлся автором) работник, описать тот вклад, который представленный к награде внес в развитие предприятия, перечислить все трудовые достижения и разработки (если они были как-то отмечены, это необходимо упомянуть).

Так как характеристика сотрудника для награждения считается официальным документом, она должна быть обязательно подписана руководителем организации, а затем заверена печатью.

Помимо основной структуры, следует учитывать и ряд особенностей, предусмотренных при написании этого документа.