Оглавление:
Представление к награждению на сторожа
представление к награждению на сторожа
на главного бухгалтера ооо «рога и копыта» петров п.п.
родился в 1900 году, в 1917 г. окончил московский государственный университет по специальности «оленевод», имеет высшее образование. п.п. петров постоянно повышает свой профессиональный уровень: изучает законодательные и нормативные документы по вопросам работы с документацией, читает специальную литературу по вопросам работы с официальными документами, ответственно и серьезно относится к выполнению должностных и других возложенных на него руководством обязанностей.
руководство организации выделяет постоянное стремление п.п.
как составить характеристику для награждения почетной грамотой
к возможным видам поощрения отдельных сотрудников могут относиться: в зависимости от внутреннего регламента организации, награждение работника может сочетать в себе сразу несколько из перечисленных видов.
например, вручение почетной грамоты может быть сопряжено с объявлением публичной благодарности, размещением на «доске почета» и премированием определенной денежной суммой.
онлайн журнал для бухгалтера
что должно быть указано в рассматриваемом документе?
как таковой утвержденной законодательными актами общепринятой формы нет.
но некоторые данные в представлении на премию обязательно должны присутствовать.
общая структура представления на премию такова: • от кого исходит [представление о премировании] (ф.и.о.
Рекомендуем прочесть: Документы чтобы оформить регистрацию в москве
+ должность). итак, в обязательном порядке в представлении на премию должны быть: данные организации; фамилия, инициалы и должность поощряемого человека; форма и мотивы поощрения; подпись руководства.
руководство по составлению характеристики на сотрудника для награждения: 6 ключевых моментов
исполнитель руководствуется общими правилами написания, требованиями к оформлению деловой бумаги.
- текст пишется в официально–деловом стиле речи. содержание излагается кратко, точно, последовательно. информация сообщается в настоящем, прошедшем времени от третьего лица. в характеристике указываются:
характеристика на работника
решение о том, как написать характеристику с места работы, принимает начальник предприятия или учреждения.
он занимается этим вопросом сам, если организация маленькая, или поручает его отделу по работе с персоналом. составляется документ в довольно свободной форме и подписывается лицом, сформировавшим документ. оптимальным считается формат бумаги а4.
название документа в виде слова «характеристика» располагается строго посередине вверху страницы, ниже справа указываются фио работника, место работы и должность.
пример характеристики для награждения почетной грамотой работника
для оформления характеристики нужен фирменный бланк (бумага формата а4). рекомендацию может создать как непосредственный руководитель награждаемого работника, так и сотрудник отдела кадров.
бывает так, что такое поручение получает сам претендент на награду.
пример далее следует строка, где должно быть отражено образование.
например: высшее, окончен с отличием мгпу в 1978 году по специальности физика с присвоением квалификации учителя средней школы.
Рекомендуем прочесть: Город без наркотиков как можно позвонить
вход на сайт
х а р а к т е р и с т и к а после окончания службы продолжил свою трудовую деятельность в строительной отрасли.
с 1966 по 1978 годы трудовой путь шпинькова в.н. был связан с витебским дск, где он работал прорабом, начальником потока № 2, директором завода кпд, а с 1973 по 1978 годы руководил домостроительным комбинатом.
в период работы и руководства виктор николаевич участвовал в реконструкции завода кпд и перехода домостроительного комбината на освоение и выпуск домов улучшенной планировки и повышенной этажности.
style=» float:=»» left;=»» margin:=»» 0=»» 10px=»» 5px=»» 0;»=»» src=»» alt=»Представление к награждению на сторожа»>
Как написать характеристику на работника для награждения
Можно кратко, но емко показать становление профессионала. Характеристика на сотрудника на награждение должна делать особый упор на уже имеющиеся награды, грамоты и звания. Также необходимо указать проекты, в которых принимал участие (или, может быть, являлся автором) работник, описать тот вклад, который представленный к награде внес в развитие предприятия, перечислить все трудовые достижения и разработки (если они были как-то отмечены, это необходимо упомянуть).
Так как характеристика сотрудника для награждения считается официальным документом, она должна быть обязательно подписана руководителем организации, а затем заверена печатью.
Помимо основной структуры, следует учитывать и ряд особенностей, предусмотренных при написании этого документа.