Оглавление:
Неполное рабочее время — каков минимум по трудовому законодательству?
Нормы Трудового кодекса РФ позволяют по соглашению сторон устанавливать рабочее время любой категории работников организации (например, проходящим обучение в данной организации (ч. 2 ст. 203 ТК РФ)). Для установления неполного времени работнику, которому работодатель в силу закона обязан это сделать, необходимо написать соответствующее заявление, указав: желаемую продолжительность времени; вид неполного рабочего времени; дата, с которой работник просит установить время.
Вопрос: По заявлению сотрудницы во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком она вправе работать на условиях неполного рабочего времени с сохранением права на получение ежемесячного пособия
Указанная Конвенция Российской Федерацией не ратифицирована. В связи с неоднозначностью ситуации указанный вопрос мы адресовали в ФСС.
Мнение. Татьяна Ильюхина, консультант Департамента правового обеспечения социального страхования ФСС РФ: Аналогичное право закреплено за женщинами ст. 256 ТК РФ. Исходя из положений Конвенции Международной организации труда от 24.
ВАС: пособие по уходу за ребенком полагается, даже если рабочий день сокращен незначительно
ВАС: пособие по уходу за ребенком полагается, даже если рабочий день сокращен незначительно
Суть конфликта
Позиция судов
Суды всех инстанций, включая ВАС РФ, с позицией фонда не согласились.
Для этого перейдите по ссылке в письме, которое отправлено на .
© 2008–2019 «Бухгалтерия Онлайн»
Свидетельство о регистрации СМИ: Эл № ФС77-33557 от 03.10.2008 г.
Различают две разновидности неполного времени – неполный день или смена и неполная рабочая неделя.
При неполном дне уменьшается продолжительность ежедневной работы в день или в рабочую смену, а при неполной рабочей неделе уменьшается число рабочих дней в неделе, а продолжительность рабочего дня остается нормальной.
Трудовое законодательство допускает сочетание неполной рабочей недели с днем. время обычно устанавливается по просьбе работника.
Сокращённая рабочая неделя и неполный рабочий день
Составление табеля учёта режима требует соблюдения определённых правил.
Такой день отмечается в табеле под кодом «НС» или «25», выбор кода происходит по выбору работника. Существует ряд случаев, разрешающих переход на неполный день, когда работодатель отказать не может: беременность; необходимость ухаживать за тяжелобольным; болезнь ребёнка до 14 лет.
Предельная продолжительность неполного рабочего дня или недели
Трудовым кодексом не установлена минимальная продолжительность времени, только максимальная — 40 часов в неделю*(3). Следовательно, в ситуациях, требующих перевода работников на неполный день или неполную неделю, работодатель сам устанавливает продолжительность рабочего времени.
О предстоящих изменениях (в данном случае введение неполного времени), определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за 2 месяца, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом.
Неполное рабочее время по желанию работника и не только
Согласно нормам Трудового кодекса неполное время устанавливается:
- Работникам организации по инициативе работодателя при угрозе массового увольнения.
- Любому работнику с согласия работодателя.
- Работникам отдельных категорий на основании их заявления.
Нормы продолжительности рабочей недели по ТК РФ
Перечень лиц, которым должна быть введена такая неделя, регламентирован ст. 92 ТК РФ. К ним относятся лица: Данный список не является исчерпывающим и может быть дополнен федеральным законодательством.
Так, рабочая неделя педагогических сотрудников сокращена до 36 часов (абз. 1 ст. 333 ТК РФ). Трудящимся в сельской местности или на территории Крайнего Севера женщинам должна быть введена неделя, длящаяся максимум 36 часов (абз.
1 п. 13 постановления пленума ВС РФ от 28.01.2014 № 1)
Общие основания времени определены в статье 93 Трудового кодекса. рабочее время вводится по соглашению между сотрудником и работодателем. Причем, инициатором могут быть как бизнесмен, так и сам работник.
Неполный день или неполная неделя могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии по соглашению между работником и работодателем. Инициатива работника Теперь разберемся с документальным оформлением инициативы сотрудника.
