Право граждан на труд

Право граждан на труд

Право граждан на труд


студенческих эссе Петербургского Международного Юридического Форума
«Российская служба мира», руководителя Центра культур народов БРИКС Шуванова Станислава Александровича газете «ЗАВТРА» «Латинская Америка и Россия» 2 марта 2019 года в Институте Латинской Америки РАН

КОДЕКС ЗАКОНОВ О ТРУДЕ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ — (КЗоТ РФ)


«КОДЕКС ЗАКОНОВ О ТРУДЕ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ» (КЗоТ РФ)

(в ред. Закона РФ от 25.09.1992 N 3543-1)

Государство гарантирует гражданам, постоянно проживающим на территории Российской Федерации:

свободу выбора вида занятости, в том числе работу с различными режимами труда;

бесплатное содействие в подборе подходящей работы и трудоустройстве со стороны федеральной службы занятости;

предоставление предприятиями, учреждениями, организациями в соответствии с их заранее поданными заявками подходящей работы выпускникам учебных заведений;

бесплатное обучение новой профессии (специальности), повышение квалификации в системе службы занятости или по ее направлению в иных учебных заведениях с выплатой стипендии;

компенсацию в соответствии с законодательством материальных затрат в связи с направлением на работу в другую местность по предложению службы занятости;

возможность заключения срочных трудовых договоров (контрактов) на участие в оплачиваемых общественных работах, организуемых с учетом возрастных или иных особенностей граждан;

правовую защиту от необоснованного увольнения.

Правовые, экономические и организационные условия обеспечения занятости и гарантии реализации права граждан на труд определяются законодательством.



4.

Жены (мужья) военнослужащих и граждан, уволенных с военной службы, при прочих равных условиях имеют преимущественное право поступления на работу на государственные и муниципальные унитарные предприятия.

Основные формы содействия занятости населения.

Отношения в сфере занятости населения регулируются законом РФ от 19 апреля 1991 в редакции от 20 апреля 1996г. «о занятости населения в РФ», положениями ТК РФ, отдельными нормами ФЗ «о статусе военнослужащих», «о беженцах», «о вынужденных переселенцах» и др.

Право граждан на труд по Конституции РФ


Право граждан на труд по Конституции РФ

2.

В процессе трудовой деятельности человек вступает в трудовые отношения.

Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель:

3.

Трудовой договорэто соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым:

4. В трудовом договоре указываются:

5. При оформлении трудового договора учитываются:

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.

Один его экземпляр передается работнику, второй — работодателю. Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме.

Рекомендуем прочесть:  Оплата труда при увольнении

Под прекращением трудового договора подразумевается прекращение трудовых отношений.

7.

Коллективный договорправовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.

В коллективный договор включаются взаимные обязательства работников и работодателя по следующим вопросам:

· формы, системы и размеры оплаты труда;

· выплата пособий, компенсаций;

· механизм регулирования оплаты труда с учетом роста цен, уровня инфляции;

· занятость, переобучение, условия высвобождения работников;

· рабочее время и время отдыха работников;

· улучшение условий и охраны труда работников;

· экологическая безопасность и охрана здоровья работников на производстве;

· контроль за выполнением коллективного договора, порядок внесения в него изменений и дополнений, ответственность сторон.

Этот перечень не является закрытым, в него могут входить и другие вопросы, определенные сторонами.

Коллективный договор заключается на срок не более 3-х лет и обычно вступает в силу со дня подписания его сторонами. Действие его распространяется на всех работников организации.


Право на труд гарантировано конституцией РФ


На видео-право на труд конституция РФ: Все сотрудники равны по своим возможностям. Оно реализуется установлением льгот и гарантий для определенный категорий работников, которые особенно нуждаются в общественной защите.

Сюда стоит отнести женщин, недееспособных, инвалидов, работников, работа которых представляет опасность для жизни или здоровья.