Перевод на другую должность по инициативе работодателятк

Перевод на другую должность по инициативе работодателятк

Перевод работника на другую должность по инициативе работодателя


Процедура в этом случае может несколько различаться. Так: Основанием перевода работника на другую должность может стать:
  1. Перевод на вышестоящую должность, связанный с заслугами работника и демонстрацией высоких профессиональных качеств;
Подобный перевод сопровождается улучшением условий труда, а также повышением заработной платы.


Перевод на другую должность по инициативе работодателя


Работа, на которую его переведут должна быть связана с предотвращением последствий или устранением их. Эту должность он может занимать сроком до одного месяца, с учетом того что у него будет тот же самый работодатель. В чрезвычайной ситуации работник не может отказаться от новой работы.

Его отказ может считаться нарушением закона и повлечет за собой дисциплинарную ответственность.

Сотрудник не обязан всегда соглашаться на переход на другую должность (если причиной этому стала не чрезвычайная ситуация).

Центр юридической помощи Оказываем бесплатную юридическую помощь населению


Центр юридической помощи Оказываем бесплатную юридическую помощь населению

Сотрудник организации может попросить директора перевести его на другую должность, исходя из различных сложившихся обстоятельств.

Таковыми могут быть:

Если вы решились на этот шаг, для начала необходимо подготовить все документы, которые должны быть правильно составлены.

Сотрудник вправе изменить деятельность как временно, так и постоянно. Таковым может быть изменение структурного отдела или другой должности. Иногда встречаются случаи, когда сотрудник переходит в другое руководство, в другой район, город или страну.

Процедура бывает ограниченной в определенном периоде или остается постоянной.

Гражданин сможет ее осуществить как внутри организации, так и перейти к другому работодателю. Независимо от ситуации, работник должен составить заявление.

Оно пишется на специальном локальном акте компании или в произвольной форме. В зависимости от требований, которые предъявляет конкретная компания.

По ТК РФ

Приказ о переводе на другую должность по инициативе работника

Образец приказа можете скачать тут.

Только после того, как было получено письменное разрешение, гражданина переводят на другую деятельность.

Процедура перевода работника на другую должность по инициативе работодателя

Приказ о переводе работника на другую должность по инициативе работодателя

  • В качестве основания должна служить угроза для жизни;
  • Длительность может быть не больше 30 дней;
  • Без согласия можно перевестись только у того же руководства;
  • Если новая работа может ухудшить здоровье сотрудника, тогда на такую должность переводить запрещено;
  • Выплата не может быть меньше текущей.

Все условия, которые описаны выше, соблюдены?

Подобный перевод соответствует законодательству. Поэтому сотрудник не сможет отказать руководству.


Процедура перевода по инициативе работодателя


Процедура перевода по инициативе работодателя

Перевод на другую работу по инициативе работодателя — это изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором он работает.

Согласно статье 72.1 ТК РФ перевод на другую постоянную работу в той же организации по инициативе работодателя допускается с письменного согласия сотрудника.

Вне зависимости от причин, по которым работодатель предложил сотруднику перевод, получение письменного согласия сотрудника обязательно, даже если работодатель предлагает сотруднику перевод на вышестоящую должность или более оплачиваемую работу.

Необходимо помнить, что согласно статье 72.1 Трудового кодекса, запрещается переводить работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.

При получении согласия работник должен быть ознакомлен под роспись с должностной инструкцией и другими документами, в соответствии с должностью, на которую ему был предложен перевод.

После ознакомления работника с документами составляется соглашение об изменении условий трудового договора.

На основании соглашения составляется приказ о переводе на другую работу.