Образец ходатайства руководителя об успешном прохождении испытательного срока работником

Образец ходатайства руководителя об успешном прохождении испытательного срока работником

Образец ходатайства руководителя об успешном прохождении испытательного срока работником


Извините, видимо подменила понятия. не хотела ввести в заблуждение. поняла, в чем не права. признаю — ошиблась.

действительно, такое понятие как «вилка» не используется.

и именно в связи с возможной дискриминацией. Спасибо, что поправили. а так как человек принимается на одну из должностей с конкретным окладом, то он его и должен получать.

и, мне кажется, не будет нарушением, если у такой же должности (чуть-чуть с отличающимися ДИ) в штатном расписании будет иной оклад. Только вот кажется Вам все равно неправильно.


Как составить отзыв о прохождении работником испытательного срока


В заключении и отзыве по результатам испытаний должны быть оценены следующие качества специалиста: профпригодность; компетентность; выполнение заданий в; дисциплина; работа в команде; обучаемость; добросовестность; ведение документооборота; перспективы работника в занимаемой должности.

Сокращаем испытательный срок: служебная записка (образец)


Сокращаем испытательный срок: служебная записка (образец)

Испытательный срок – это период, установленный трудовым договором, в течение которого работодатель присматривается к работнику и, наоборот, работник на практике оценивает предложенную ему работу и условия труда в организации (у индивидуального предпринимателя).

Срок можно сократить

Процесс внесения изменений начинается со служебной записки об уменьшении испытательного срока. Этот документ обычно составляет непосредственный руководитель сотрудника.

Ведь именно от него в большинстве случаев исходит данная инициатива. Однако в любом случае принципиальное решение по данному вопросу будет принимать директор. Чтобы поставить его в известность, и подготавливается ходатайство о сокращении испытательного срока.

Дополнительное соглашение о сокращении испытательного срока можно составить в произвольной форме.

Ведь унифицированного бланка действующее законодательство не устанавливает (ст. 72 ТК РФ).

Специально для читателей нашими специалистами подготовлена служебная записка о сокращении испытательного срока (образец).

срок работнику можно установить только один раз при заключении с ним трудового договора (ст.

70 ТК РФ) К таким же выводам приходят чиновники Роструда («Можно ли продлить срок»).

Таким образом, именно со служебной записки о сокращении испытательного, пример которой приведен выше, начинается процедура уменьшения испытания.

Понравилась статья?

Поделитесь ссылкой с друзьями:

© 2020 | Все права защищены

Копирование материалов разрешено только с указанием ссылки на сайт.


Образец заявления на испытательный срок


Трудовое законодательство РФ вообще не предусматривает в качестве обязательного условия для возникновения или установления трудовых правоотношений наличие заявления о приеме на работу. Однако, как следует из сложившейся практики оформления приема работника на работу, документом, на основании которого начинается процесс официального оформления работника, является его заявление о приеме на работу.


Критерии успешного прохождения испытательного срока


Работник должен знать продолжительность испытательного и критерии его прохождения. Как оценить сотрудника в конце испытательного?

(1 из 2) После окончания испытательного можно подумать и о приятном, например, как поздравить сотрудника с новым местом работы.

Поздравления должны быть нематериальными. Испытательный для работодателей является своего рода страховкой на случай, если новый работник окажется не соответствующим предъявляемым требованиям.

Действия работодателя при установлении работнику испытательного срока


При этом установленный срок не может превышать максимальный срок, установленный законодательством, для соответствующей категории работников.

Если Вы заключаете трудовой договор с работником на от 2 до 6 месяцев – срок испытания не может превышать 2 недель. В остальных случаях испытания не может быть более 3 месяцев. Примечание: испытания может быть уменьшен по сравнению со, предусмотренным законодательством.


Образец уведомления о непрохождении испытательного срока


На помощь работодателю приходит трудовое законодательство. Согласно ч. 1 ст. 71 ТК РФ, работодателю предоставляется право на увольнение работника по упрощенной процедуре в случае, если последний не прошел испытательный. В рамках процедуры руководство компании может уволить сотрудника после передачи ему соответствующего уведомления.

В тексте документа указывают о факт непрохождения срока (с описанием причин), а также о предстоящем увольнении.