Оглавление:
Могут ли уволить отца ребенка-инвалида?
Могут ли уволить отца ребенка-инвалида?
Автор: Гость Андрей Щ, 13 января, 2011 в Форум по трудовому праву
Создайте аккаунт или войдите в него для комментирования
Вы должны быть пользователем, чтобы оставить комментарий
Зарегистрируйтесь для получения аккаунта. Это просто!
Уже зарегистрированы?
Войдите здесь.
Нет пользователей, просматривающих эту страницу.
Увольнение единственного кормильца
- работницу (работника), воспитывающую ребенка – инвалида, которому еще не исполнилось 18 лет или детей до 14 лет;
- при наличии даже обоих родителей, имеющих более чем трое малолетних детей, если сотрудник является одним работающим членом семьи.
Отца, воспитывающего ребенка–инвалида, не смогут уволить
Отца, воспитывающего ребенка–инвалида, не смогут уволить
3 ноября председатель Комитета Госдумы России по вопросам семьи, женщин и детей Елена МИЗУЛИНА внесла на рассмотрение законопроект, предусматривающий запрет на увольнение по инициативе работодателя родителей ребенка-инвалида*.
Указанное изменение, по мнению разработчиков, станет продолжением уже используемого в трудовом законодательстве подхода по обеспечению равенства прав матери и отца, имеющих ребенка-инвалида: согласно статье 263 Трудового кодекса право на дополнительный отпуск без сохранения заработной платы может предоставляться как матери, так и отцу, воспитывающим ребенка-инвалида.
* Законопроект № 624247-5 «О внесении изменений в статью 261 Трудового кодекса Российской Федерации»
- Получить демодоступ
- или сразу подписаться
- Мы в соцсетях
Стаж работы определяет суммы и время выплат различных компенсаций работнику. И здесь не должно быть ошибок. Ведь оплата больничного, отпуска, а также назначение пенсий производится на основании расчета трудового стажа.
Сэкономить время и безошибочно подсчитать страховой стаж вам помогут наши шпаргалки.
– Какие периоды влияют на стаж для ежегодного отпуска
– Какие периоды включать в стаж для оплаты больничного
– Как считать стаж работы не на территории России для оплаты больничного
Сокращение работника — родителя и единственного кормильца ребенка-инвалида
Сокращение работника — родителя и единственного кормильца ребенка-инвалида
По существу заданного вопроса сообщаем следующее.
В соответствии со ст. 81 ТК РФ предусмотрено расторжение трудового договора по инициативе работодателя при сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.
К исключениям из правила о невозможности расторжения трудового договора по инициативе работодателя относятся случаи ликвидации организации или индивидуального предпринимателя – работодателя, а также случаи нарушений самим работником трудовой дисциплины или его виновные действия.
В силу Постановления Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами РФ ТК РФ» работник, уволенный без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения, подлежит восстановлению на прежней работе.
В силу ст. 394 ТК РФ в случае признания увольнения незаконным работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.
Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.
Таким образом, ТК РФ установлен запрет на увольнение лица, являющегося единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет по ч.
2 ст. 81 ТК РФ.
Как уволить работника, воспитывающего ребенка-инвалида
Как уволить работника, воспитывающего ребенка-инвалида
Кроме того, время, которое было посвящено уходу за ребёнком инвалидом, может быть включено в страховой стаж, об этом так же забывать не следует.
