Как написать заявление на увольнение в связи с переводом другую работу

Как написать заявление на увольнение в связи с переводом другую работу

Образец заявления на увольнение в связи с переводом


Образец заявления на увольнение в связи с переводом

При расторжении трудового договора в порядке перевода в другую организацию. ТК РФ не определяет конкретные сроки увольнения по данному основанию, поэтому срок подачи такого заявления и дата увольнения согласовывается в переговорном порядке.

Директору ООО «____________»

Прошу Вас уволить меня_________________________________________________________________________

с занимаемой должности __________________________________________________

с «__» ______________201_ года в соответствии с пунктом 5 части 1 статьи 77 ТК РФ в связи с в ООО «___________» на условиях, изложенных в приглашении ООО «____________» от «__» _________201_ года


Увольнение переводом в другую организацию: порядок оформления и документы


Чего не скажешь о работниках.

В случае увольнения таким способом государство защищает права гражданина, благодаря чему он получает стопроцентное трудоустройство.

Если работник изъявил желание уволиться по, а его работодатель против этого, тогда сотруднику ничего не остается, как уйти по собственному желанию. В таком случае работник остается без защиты перед новым руководителем. В случае если увольнение происходит по собственному желанию, тогда претензии предъявлять будет некому.



Помимо согласия работника при переводе на другое предприятие, необходимо согласие руководителей предприятий, как того, куда переводится работник, так и прежнего.

Если работника на другое предприятие согласован со всеми сторонами, то в качестве основания прекращения трудового договора в трудовую книжку заносится запись: Трудовой договор прекращен в связи с переводом работника по его просьбе /с его согласия на работу к другому работодателю, пункт 5 статьи 77 Трудового Кодекса РФ.


Заявление на увольнение в связи с переводом: образец, бланк заполнения


Заявление на увольнение в связи с переводом: образец, бланк заполнения

извещение о приостановке работы.претензия о возврате займа

  • нехорошкова светлана к записи Генеральная прокуратура Российской Федерации: адрес, официальный сайт, приемная
  • Оксана к записи Бесплатная юридическая консультация
  • Светлана к записи Бесплатная юридическая консультация
  • Лисишина Лилия Нузетовна к записи Бесплатная юридическая консультация в Прокопьевске, все юридические фирмы Прокопьевска
  • Алексеева Людмила Дмитриевна к записи Бесплатная юридическая консультация в Сургуте, все юридические фирмы Сургута

Сайт использует файлы cookie.Продолжая просмотр сайта, вы соглашаетесь с использованием файлов cookie.


Увольнение переводом на другую должность, к другому работодателю или компанию


Но, тем не менее, увольнение в порядке перевода все же предоставляет гарантию работнику, что он не уходит в никуда, так как законодательство запрещает работодателю отказывать в приеме на работу такого сотрудника. Данное условие действует в течение месяца с момента увольнения работника с предыдущей организации.

Основанием для начала процедуры перевода является волеизъявление сотрудника организации, его работодателя, а также будущего работодателя и заключается в просьбе или согласии работника на таким способом. Помимо этого предложение о может исходить от работодателей.


Заявление на увольнение переводом


К сожалению, еще никто не комментировал данную статью, Вы будете первым!
  • Образец заявления на увольнение в порядке перевода

    Образец заявления на увольнение в порядке перевода

    Порядок перевода сотрудника на другое место службы

    Согласно ст. 72.1 ТК РФ служащий может выразить свое намерение путем проставления согласительной надписи на приглашении или написания заявления.

    О том, как составить заявление, пойдет речь ниже.

    Образец заявления на увольнение в порядке перевода

    Законодатель не утверждает ни формы, ни содержания заявления на увольнение путем перевода.

    Однако работодатель может закрепить образец документа в локальном акте и использовать его в кадровом делопроизводстве.

    Заявление должно быть составлено в письменной форме и написано собственноручно либо напечатано на компьютере.