Если работодатель неправомерно наказал куда обратиться

Если работодатель неправомерно наказал куда обратиться

Куда обратиться, если работодатель нарушает права работника?


Когда работодатель взял на работу сотрудника сначала в качестве стажера, обещая в последствие заключить трудовой договор. Однако, этого так и не произошло.
  1. отказ предоставлять больничный, отпуск или отгул ;
  2. другие неправомерные действия или бездействия работодателя, создающие негативную рабочую атмосферу для трудовой деятельности работника;
При нарушении работодателем трудовых прав работника обращаться следует в одну из следующих инстанций: При обращении в одну из перечисленных инстанций, работник должен подать жалобу на работодателя, составленную в произвольной форме или по образцу установленной формы.


Причины и последствия незаконного увольнения сотрудников


О всех нюансах подобной процедуры вы можете узнать из следующего видео:
В соответствии со ст. 392 ТК РФ у сотрудника есть право решить любой трудовой спор в судебном порядке, в частности, при незаконном увольнении каждый может обратиться в суд для отстаивания собственной правоты, но только в течение месяца со дня получения приказа об увольнении на руки . Разрешить спор можно не только в судебном порядке.


Незаконное увольнение с работы, куда обращаться если вас уволили незаконно?


Однако если не соблюдены отдельные процедуры при увольнении, суд может принять их как несущественные для признания увольнения незаконным.

К существенным основаниям можно отнести:

  1. если наниматель не предложил сотруднику иное место работы, соответствующее состоянию его здоровья (при наличии такового);
  2. привлечение к ответственности дисциплинарного характера с нарушением норм действующих законодательных актов, регулирующих трудовые взаимоотношения;
  3. если наниматель не согласовал свое решение об увольнении с профсоюзом в отношении сотрудников — членов профсоюза.
  • Увольнение отдельных категорий граждан.

  • Штрафы на работе – незаконно и неправомерно


    Штрафы на работе – незаконно и неправомерно

    Нередко руководители прибегают к такому методу «мотивации» как штрафы на работе. Причем штрафы применяются настолько регулярно, что уже и сами сотрудники воспринимают их как должное.

    Да и большинство кадровиков считают систему применения штрафов весьма эффективным инструментом мотивации.

    И несмотря на то, что штрафы на работе являются незаконными, отказываться от них некоторые компании не спешат.

    В обход закона

    Добавление комментариев запрещено правилами блога. Разрешено только: зарегистрированным пользователям, модераторам, участинкам блога

    Рекомендуем прочесть:  Возврат бракованых подушек аскона

    Если вы не авторизованы на сайте, можете сделать это прямо сейчас:


    Если работодатель неправомерно наказал куда обратиться


    Об этом свидетельствуют следующие нормы Трудового кодекса РФ.

    Статья 373, регулирующая порядок учета мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации при увольнении работника по инициативе работодателя. Цитирую: государственная инспекция труда в течение десяти дней со дня получения жалобы (заявления) рассматривает вопрос об увольнении и в случае признания его незаконным выдает работодателю обязательное для исполнения предписание о восстановлении работника на работе с оплатой вынужденного прогула.

    Жалоба на работодателя


    спорный вопрос может быть решен с помощью других способов.

    Например, самая первая инстанция, которая обязана защищать рабочего от неправомерных действий работодателя – это профсоюзная организация . Или можно обратиться в комиссию по трудовым спорам .

    Здесь обязаны выслушать члена трудового коллектива, который пострадал от поступка руководителя предприятия, и принять меры в отношении недобросовестного директора.

    Куда обратиться с жалобой на работодателя — список инстанций и образцы заявлений


    Кроме того, уволенные сотрудники по вполне объективной причине обратиться в профком или КТС не имеют возможности.

    В этом случае у работников есть выбор, куда можно пожаловаться на работодателя:

    1. правоохранительные органы в лице прокуратуры;
    2. суд.
    3. Трудинспекция при Роструде;
    >