Больничный лист после увольнения по ликвидации предприятия

Больничный лист после увольнения по ликвидации предприятия

Правила и порядок оформления больничного после увольнения


Что же они гласят?
Для правового регулирования любых причин, связанных с нетрудоспособностью трудящихся, применяются такие юридические акты : В них регламентирован порядок оформления и выдачи больничных листов.


Оплата больничного листа после увольнения по собственному желанию или по сокращению штата


Если требуется продолжать лечение дальше, то «каникулы» может продлить врачебная комиссия.

Кто оплачивается больничный после увольнения?

Оплата больничного листа после увольнения по собственному желанию или по сокращению штата
Очень часто возникают споры на счет выдачи пособия сотруднику, который поменял место работы по личной инициативе. Оплата больничного после увольнения все равно должна осуществляться бывшим работодателем.


Оплата больничного после увольнения по сокращению


Нарушение сроков документооборота влечет отказ признания ФСС законности произведения оплаты пособия.

Работодатель имеет обязанность по удержанию и перечислению в бюджет НДФЛ с сумм начисленных выплат.

Пособия, оплаченные в связи с болезнью, не относятся к необлагаемым выплатам и подлежат налогообложению. При удержании налога стандартные и иные вычеты не применяются в связи с окончанием их действия в день расторжения трудового контракта.

Оплата больничного листа после увольнения

Получение оплаты по больничному листу после увольнения

  • больничный лист;
  • трудовую книжку (как подтверждение, что работник не заключил трудовой договор с другим работодателем).

Размер оплаты больничного листа временной нетрудоспособности

Работодатель в течение 10-ти дней с момента получения больничного листа должен рассчитать размер пособия по листу нетрудоспособности и выплатить в полном объеме в день, установленный для получения заработной платы в соответствии с п.1 ст.15 №255-ФЗ РФ.

Оплата листа нетрудоспособности в случае ликвидации предприятия

Если предприятие было ликвидировано, и предъявить лист нетрудоспособности, после увольнения бывшему работодателю не представляется возможным, нужно будет обратить в территориальный орган Фонда социального страхования по месту жительства.

Для получения пособия по нетрудоспособности нужно будет предъявить:

  • больничный лист;
  • трудовую книжку;
  • справку о заработной плате с последнего места работы;
  • заявление для начисления пособия.

В течение 10-ти дней со дня подачи документов Фонд социального страхования начислит и произведет оплату пособия по листу временной нетрудоспособности.

В случае если работодатель отказывается произвести оплату больничного листа после увольнения сотрудника, работник имеет право для защиты своих прав обратиться в суд.

Отказ работодателя оплатить лист нетрудоспособности уволившемуся сотруднику влечет за собой:

  • штраф от 120 тысяч рублей до 500 тысяч рублей;
  • лишение права занимать определенную должность;
  • лишение свободы от 2-х до 5-ти лет (с.145.1 УК РФ).

Либо в соответствии со ст.5.27 КоАП РФ:

  • штраф в размере от одной тысячи до 50 тысяч рублей;
  • приостановление деятельности до 90 дней;
  • дисквалификацию от одного года до трех лет.


Какие выплаты мне положены при ликвидации фирмы?


Какие выплаты мне положены при ликвидации фирмы?

Рассмотрим два вида выплат, которые Вам положены при увольнении.

— в размере среднего месячного заработка (ч. 1 ст.